『育休取得、企業に奨励金』
この様な見出しが８月１７日の福井新聞の朝刊に、ご覧になった方も多いかと。
弊社でも、育児休暇（育児休業と言うのでしょうか）を取得している社員さん、取得する社員さんが。
これは是が非でも欲しい奨励金ですが、ちょっと心配事。
奨励金や補助金は、事前申請が必要な場合が多いように感じています。
この奨励金に場合はどうなんでしょう？
社内の社会保険労務士に聞いてみると…。
事前申請は必要ないんです、
でも、いろいろと条件があって…、と説明してくれたのが…。
・過去３年間の間に、一年間の育児休業を終了した者がいないこと。
・平成２５年４月１日から平成２６年３月３０日までの間に、一年間の育児休業を終了していること。
・平成２５年４月２日以降に復帰していること。
う～ん、最初の条件からしてきついですね。
以前から積極的に子育てを応援してきた企業は対象にならない、と言うことでしょうか。
上記以外にも細かな条件がいくつかあり、それをクリヤすれば２０万円の奨励金の申請が出来ます。
正確には、福井県のＨＰ『子どもが１歳になるまでの育児休業を応援する企業に奨励金を支給します』をご覧下さい。
画像は、本文とは無関係の、味見屋さんの『醤油カツ丼』。
最近、天候が非常に良い日が続きますが、そんな時でも、美味しくいただける『醤油カツ丼』。
なかでも味見屋さんのは、好みの味です。
相続のご相談なら鯖江の税理士法人川中経営
税理士・ＩＴコーディネータ 川中重司
