先日、１００万円の奨励金の支給決定通知が届いたことの紹介をさせていただきました。
『定年引き上げ等奨励金』というこの奨励金、他の企業での金額は、１００万円ではなく４０万円。
同じ制度なのに何故奨励金の額が異なるの？
素朴な疑問を、助成金推進チームの方にぶつけてみました(^^)。
この奨励金の場合、簡単に言うとＡ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅの５コースが有ります。
そのコースによって奨励金の額が異なります。
そうなんですか…。
企業の実情を把握して、どのコースで行くかを事前に判断、それに向かって準備をして行くことが必要になります。
そうなんですか…。
この奨励金の場合、今年の３月まででいろいろな準備を進める必要がありました。
要は、補助金・助成金には旬が有り、その旬のものに対する準備を進めてゆくことが大切なんです…。
そうなんですか…。
熱く語ってくれたのですが、川中の理解はこの程度(^^ゞ。
きっと、旬、つまり、国などの重点施策にのっとった補助金・助成金であれば、補助金・助成金の額も大きい。
その旬の補助金・助成金がその企業に合うかの情報収集・判断・提案が大切なんだ、と言うことなのでしょう。
助成金推進チームの皆さん、すっかりお任せしておりますが、これからも宜しく御願いしますね。
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税理士・ＩＴコーディネータ 川中重司
